الانسجام بين القيم البيروقراطية والقيم الاجتماعية في دولة الإمارات العربية المتحدة من وجهة نظر الموظفين الحكوميين

The Compatibility Between Bureaucratic and Social Values in The United Arab Emirates from the Employee's Perspective

أثر الالتزام بالقيم الثقافية والتنظيمية على مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين في القطاع العام بمحافظة الكرك

The Impact of the Cultural and Organizational Values on the Level of Job Performance of the Employees of the Public Sector in the Governorate of Kerak

إدارة الجودة الشاملة للعملية التربوية في جامعة الكويت من منظور أعضاء هيئة التدريس

Total Quality Management of the Educational Process at Kuwait University from the Perspectives of Faculty Members

العوامل المؤثرة في تطوير أداء موظفي البنوك وعلاقتها بالرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية ميدانية على محافظة الخليل- فلسطين

Key Factors for Developing the Performance of Bank’s Employees: Practical Survey Study in Hebron -Palestine and its Relationship with Job Satisfaction

ظاهرة الفساد الإداري وأثرها على الأجهزة الإدارية

The Phenomenon of Administrative Corruption and its Effect on Public Agencies

نحو إيجاد نموذج مقترح لتوطين الوظائف في القطاع الخاص السعودي: نموذج التائية

Toward Establishing a Model for Nationalizing Jobs in the Private Sector in Saudi Arabia: Ata’eyah Model

العلاقات السببية بين أسعار الأسهم والمتغيرات الكلية في الاقتصاد الأردني

Causal Relations among Stock Prices and Macroeconomic Variables in the Small, Open Economy of Jordan

نمــاذج إدارة الجـودة الشـاملة T. Q. M. والمعوقات التي تحول دون تطبيقها في الأجهزة الأمنية العربية

TQM A New Trend To Increase The Organizations Efficiencies

الإبداع من أجل التطوير الإداري في الأجهزة الحكومية بمدينة الرياض

Innovation for Management Development of Public Organizations in Riyadh City

اتجاهات الموظفين الإشرافيين وغير الإشرافيين نحو تقييم الأداء في القطاع الحكومي بماليزيا

Supervisory and Non-Supervisory Employees Attitudes and Perceptions towards Performance Appraisal in the Malaysian Public Sector

محددات النجاح الوظيفي لدى شاغلي وشاغلات الوظائف الإشرافية في القطاع الحكومي في دولة الكويت

Determinants of Gender-Based Career Success among Kuwaiti Public Sector Supervisors

المحددات التنظيمية لتطبيق إدارة الجودة الشاملة في جامعة الملك عبدالعزيز

The Organizational Limitations of Applying Total Quality Management in King Abdul-Aziz University

تأثير المتغيّرات الديموغرافية والتوجّهات القيمية على الانغماس الوظيفي في القطاع الحكومي بدولة الكويت

The Effect of Demographic and Work Values Variables on Job Involvement in the Public Sector in Kuwait

في تنمية القوى البشرية : اختيار الموظف والتدريب (دراسة لأعضاء الجهاز الإداري النسائي في إحدى مؤسسات التعليم العالي بالمملكة العربية السعودية)

Recruitment Criteria and Training in Human Resources Development: A Case Study of Women Office Workers at an Institution of Higher Education in Saudi Arabia

أسس قرارات الميزانية في وزارة الصحة للفترة من 1390/1391هـ حتى 1414/1415هـ

Budgetary Decision Criteria for the Ministry of Health During the Period 1390/1391H -1414/1415H

الاحتراق الوظيفي في المنظمات الحكومية الخدمية في محافظة جدة

Employee Burnout in Public Service Organizations in Jeddah City

استخدام أسلوب خرائط مراقبة الجودة في المنشآت الصحية

Application of Quality Control Charts Techniques in Health CareOrganizations

دراسة استطلاعية عن العوامل المؤثرة على دخول مستشفيات وزارة الصحة السعودية في إدارة العقود مع القطاع الخاص

A Perceptive Study of Factors Influencing the Entry of Ministry of Health Hospitals into Contrac Management

استراتيجيات الحد من مقاومة الموظفين للتغيير في الأجهزة الحكومية : دراسة ميدانية استطلاعية

Managers’ Strategies for Coping with Employees’ Resistance to Change in Public Agencies: An Exploratory Study

نحو منهجية علمية لإدارة الأزمة

A Scientific Method Towards Crisis Management

نموذج تكاملي لإدارة التغيير المؤسسي

An Integrated Model for Managing Organizational Change

الرقابة الإدارية بين المفهوم الوضعي والمفهوم الإسلامي

Administrative Control between Secular and Islamic Perceptions

واقع ومستجدات الفرص الوظيفية في الأجهزة الحكومية بالمملكة العربية السعودية دراسة تطبيقية على عدد من خريجي وخريجات جامعة الملك عبدالعزيز

Reality and Development of Employment Opportunities in Public Sector in Saudi Arabia

الأنظمة المختلفة لمجالس الإدارة في المشروعات العامة الكويتية : آثارها الإدارية وأساليب تطويرها (دراسة نظرية وميدانية)

Boards of Directors Systems in the Kuwaiti Public Enterprises: A Theoreticaland Empirical Study on their Managerial Effects and Development Methods

المشكلات التي تعوق مشاركة المجتمع في الرعاية الصحية الأولية والحلول المقترحة في مدينتين كبيرتين في المملكة العربية السعودية

Problems Facing Community Involvement in Primary Health Care and Proposed Solutions in Two Major Saudi Cities(*)

الصراع التنظيمي : عوامله وطرق إدارته

Organization Conflict: Its Factors and Management Techniques

الانغماس الوظيفي : دراسة ميدانية لتأثير الصفات الشخصية والعوامل الظرفية

Job Involvement: A study of Personal and Situational Factors

العوامل المؤثرة في أداء العمل

Factors Affecting Work Performance

وظيفة التنظيم والأساليب في المؤسسات الأردنية : دراسة ميدانية مقارنة في القطاعين العام والخاص

Organization and Methods' Function in Jordanian Institutions: A Comparative Study in the Public and Private Sectors

مدى استجابة بعض الوزارات والمؤسسات العامة السعودية لعوامل التغيير : دراسة نظرية ميدانية

The Adaptation Capability of the Saudi Public Organizations toward Change

دور الحكومة في تحقق التنمية الصناعية في الدول النامية

The Role of Government in Accelerating Industrial Development in Developing Countries

الإطار التحليلي للقيادة الإدارية في البلاد الأفريقية : تنزانيا ، كينا ، غانا ، اوغندا

Framework of Analysis for Administrative Leadership in African States: Tanzania, Kenya, Ghana andUganda

الإدارة العامة المقارنة : دراسة تحليلية لبعض القضايا النظرية والمنهجية

Comparative Public Administration Academic Approaches and Methodology

عملية صنع القرار الإداري في القطاع العام في المملكة العربية السعودية _ دراسة تحليلية مقارنة

The Administrative Decision Making Processin the Public Sector in Saudi Arabia:.A Comparative Analytical Study

مفهوم الكفاية في الإدارة الحكومية بالمملكة العربية السعودية : « دراسة ميدانية »

The Meaning of Efficiency in Public Organizations in Saudi Arabia: A Field Study

أسباب نقص القوى العاملة من التدريسيين الجامعيين في العراق وأساليب علاجها

Reasons of Shortage in Manpower of University Teaching Staff in Iraq